Gliwice w czerwcu 2026: 20 ofert pracy, 10 dużych pracodawców
Gliwice wciąż przyciągają międzynarodowych pracodawców – tym razem aż 10 znanych firm jednocześnie rekrutuje do swoich zespołów. Od produkcji przez IT aż po finanse: sprawdzamy, gdzie teraz szukać pracy w naszym mieście i co nas czeka na rynku pracy w czerwcu 2026.
Na portalu gliwicepraca.pl aktualnie widnieje 20 aktywnych ogłoszeń. Za ofertami stoją firmy o różnym profilu – od globalnych koncernów motoryzacyjnych, przez spółki energetyczne, aż po lokalne placówki edukacyjne. To dobry moment, żeby przyjrzeć się temu, co miasto naprawdę ma do zaoferowania osobom szukającym zatrudnienia.
Która branża rekrutuje najaktywniej w Gliwicach?
Zdecydowanym liderem pod względem liczby ogłoszeń jest sprzedaż i handel. Spośród 20 ofert aż 7 pochodzi z tej branży. Znajdziemy tu stanowiska bardzo różnorodne: od Sprzedawcy/Sprzedawczyni działu mięsno-wędliniarskiego w sieci Topaz, przez Dyrektora Hali Sprzedaży w Selgros, aż po Przedstawiciela Techniczno-Handlowego ds. Nasion w Syngenta.
Firma Raven PL Sp. z o.o. rekrutuje równocześnie na trzy stanowiska: Menadżera/Menadżerkę Handlowego ds. wyrobów stalowych, Asystenta/Asystentkę ds. handlowych oraz Asystenta/Asystentkę działu handlowego. To rzadko spotykana aktywność jednej firmy w tym samym czasie.
Druga w kolejności jest administracja biurowa – z ofertami od HrProject (Specjalistka ds. kadr i HR) oraz Talent Partners (Specjalista ds. Administracji i Obsługi Klienta).
Sektor IT reprezentuje jedna oferta, ale za to konkretna – firma C&D Talent Advisory szuka Senior/Staff Kotlin Desktop Engineera. To stanowisko skierowane do doświadczonych programistów.
Produkcja pojawia się w ogłoszeniu agencji Gi Group, która poszukuje pracowników produkcji i montażu z zapewnioną dowozem firmowym.
Wynagrodzenia w Gliwicach: ile realnie zarabiamy?
To pytanie, które zadaje sobie większość kandydatów. Odpowiedź w przypadku czerwcowej puli ofert jest szczera: większość ogłoszeń nie podaje wynagrodzenia wprost. Jedyną ofertą z konkretną kwotą jest praca na produkcji w Irlandii – AA Euro Group oferuje do 620 € tygodniowo, co po przeliczeniu wynosi około 2 604 zł miesięcznie w ekwiwalencie złotowym. To stawka, która na tle kosztów życia w Polsce może wyglądać skromnie, jednak oferta dotyczy pracy zagranicznej – i to warto brać pod uwagę przy ocenie jej atrakcyjności.
Brak jawności wynagrodzeń w pozostałych ogłoszeniach to zjawisko wciąż powszechne na lokalnym rynku pracy. Praktyczna rada: przed rozmową kwalifikacyjną warto sprawdzić widełki płacowe dla danego stanowiska w dostępnych raportach branżowych i nie bać się pytać o wynagrodzenie już na etapie pierwszego kontaktu z rekruterem.
Giganci szukają talentów: Polimex-Mostostal, Syngenta i inni
Czerwiec 2026 przynosi rekrutacje prowadzone przez firmy rozpoznawalne w skali krajowej i międzynarodowej.
Polimex-Mostostal S.A. – jedna z największych polskich spółek inżynieryjno-budowlanych – szuka Specjalisty ds. kosztorysowania w specjalności elektrycznej/elektroenergetycznej. To stanowisko dla inżynierów z doświadczeniem w branży energetycznej.
Syngenta, globalny lider w branży agrochemicznej i nasiennej, rekrutuje Przedstawiciela Techniczno-Handlowego ds. Nasion. Praca w terenie, z prawdopodobnie rozbudowanym pakietem benefitów charakterystycznym dla tej firmy.
Tenneco – międzynarodowy producent komponentów motoryzacyjnych – poszukuje Specialist – Prototype Build Coordinator. Oferta anglojęzyczna, skierowana do osób z doświadczeniem w prototypowaniu i koordynacji projektów.
OPmobility (dawniej Plastic Omnium) szuka Project/Program Buyera. To rola dla zakupowców z doświadczeniem w branży motoryzacyjnej.
Segula Technologies rekrutuje Renewable Energy Project Engineera – stanowisko związane z projektami w obszarze energii odnawialnej. To branża, która w 2026 roku generuje coraz więcej miejsc pracy.
Alior Bank szuka Bankiera Klienta specjalizującego się w sprzedaży produktów kredytowych. Oferta skierowana do osób z umiejętnościami sprzedażowymi i znajomością produktów finansowych.
Osobną kategorię tworzy Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, która rekrutuje na stanowisko specjalisty/specjalistki. To rzadkość w lokalnych ofertach pracy – KPRM zwykle zatrudnia przez Warszawa, więc pojawienie się tej oferty w Gliwicach zasługuje na uwagę.
Warto też odnotować Akademię Nauki Gliwice, która poszukuje psychologa dziecięcego. To oferta dla specjalistów z zakresu zdrowia psychicznego dzieci – sektor, w którym zapotrzebowanie na pracowników systematycznie rośnie.
Jak się przygotować do rozmowy w międzynarodowej korporacji?
Gliwice mają specyfikę, której nie mają wszystkie śląskie miasta: dużą koncentrację oddziałów firm zagranicznych. Oznacza to, że rozmowy rekrutacyjne często wyglądają inaczej niż w polskich przedsiębiorstwach.
Po pierwsze – język. Część ogłoszeń jest anglojęzyczna (Tenneco, Segula Technologies). Przygotuj się na rozmowę w języku angielskim, nawet jeśli ogłoszenie jest po polsku. Sprawdź, czy w opisie stanowiska pojawiają się wymagania językowe.
Po drugie – proces rekrutacyjny. W korporacjach rekrutacja rzadko kończy się po jednej rozmowie. Standardem są dwa do czterech etapów: screening telefoniczny, rozmowa z HR, spotkanie z managerem, czasem test kompetencyjny lub zadanie praktyczne.
Po trzecie – znajomość firmy. Przed rozmową w Tenneco, OPmobility czy Segula Technologies warto przejrzeć ostatnie komunikaty prasowe firmy, jej profil na LinkedIn i ogólny kierunek strategiczny. Rekruterzy w korporacjach doceniają kandydatów, którzy wiedzą, czym firma się zajmuje i dokąd zmierza.
Po czwarte – dokumenty. CV w formacie ATS-friendly (bez ozdobnych grafik, z czytelnymi nagłówkami) ma wyższą szansę na dotarcie do rekrutera w dużej organizacji. Do ofert anglojęzycznych przygotuj CV po angielsku.
Praca w Gliwicach – szanse na dalszy rozwój?
Gliwice pozostają miastem o silnym zapleczu przemysłowym i rosnącym sektorze usług. Obecność firm takich jak Tenneco, OPmobility, Syngenta czy Segula Technologies oznacza, że możliwa jest nie tylko praca na miejscowym rynku, ale też ścieżki kariery wykraczające poza granice kraju – w ramach struktur tych samych korporacji.
Czerwcowe ogłoszenia pokazują, że miasto nie jest monobranżowe. Produkcja, sprzedaż techniczna, IT, finanse, zdrowie, administracja publiczna, energetyka odnawialna – to przekrój, który daje możliwości osobom na różnych etapach kariery. Nie każda oferta wiąże się z wysokim wynagrodzeniem od pierwszego dnia. Ale różnorodność pracodawców tworzy warunki, w których można zdobywać doświadczenie i stopniowo negocjować lepsze warunki.
Lokalny rynek pracy w Gliwicach to nie sprint, ale maraton. Ci, którzy cierpliwie budują kompetencje i śledzą pojawiające się oferty, mają realną szansę na awans – zarówno w obrębie jednej firmy, jak i między pracodawcami.
FAQ – najczęściej zadawane pytania o rynek pracy w Gliwicach
Jakie branże mają teraz największy deficyt pracowników w Gliwicach?
Na podstawie aktualnych ogłoszeń widać zwiększone zapotrzebowanie w sprzedaży technicznej (Polimex-Mostostal, Syngenta, Raven PL) oraz w obszarze energetyki odnawialnej (Segula Technologies). Brakuje też specjalistów z zakresu zdrowia psychicznego dzieci – Akademia Nauki Gliwice szuka psychologa dziecięcego, a ten zawód od lat zmaga się z niedoborem kadry.
Czy zarobki w Gliwicach są niższe niż w innych miastach Śląska?
Większość czerwcowych ofert z Gliwic nie podaje widełek wynagrodzeń, co utrudnia bezpośrednie porównania. Jedyna podana kwota to 2 604 zł miesięcznie – ale dotyczy ona pracy w Irlandii, nie lokalnej. Ocena poziomu płac w mieście na podstawie tych danych nie jest możliwa. Wiarygodne porównania można znaleźć w ogólnopolskich raportach płacowych.
Które firmy w Gliwicach oferują najlepsze warunki dla początkujących?
Spośród aktualnych ogłoszeń na wejście do zawodu mogą być odpowiednie oferty Raven PL (Asystent/Asystentka ds. handlowych, Asystent/Asystentka działu handlowego), HrProject (Specjalistka ds. kadr i HR) czy Topaz (Sprzedawca/Sprzedawczyni). Stanowiska asystenckie i sprzedażowe tradycyjnie są bardziej otwarte na kandydatów bez wieloletniego doświadczenia.
Ile czasu zajmuje rekrutacja w międzynarodowych korporacjach działających w Gliwicach?
W firmach takich jak Tenneco, OPmobility czy Segula Technologies proces rekrutacyjny trwa zazwyczaj od trzech do ośmiu tygodni. Zależy to od liczby etapów, dostępności managerów i pilności obsadzenia stanowiska. Warto po każdym etapie wysłać krótkie podziękowanie i dopytać o harmonogram kolejnych kroków – to pokazuje zaangażowanie i ułatwia planowanie.
Czy warto szukać pracy w sektorze publicznym (Kancelaria Premiera) czy lepiej w prywatnym?
To zależy od priorytetów. Sektor publiczny, jak ogłoszenie specjalisty/specjalistki z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, oferuje zazwyczaj stabilność zatrudnienia, przewidywalny czas pracy i jasno uregulowane zasady wynagradzania. Sektor prywatny – szczególnie korporacje – może dawać wyższe zarobki, szybszy awans i większą elastyczność, ale przy wyższym poziomie presji i mniej stabilnych warunkach. Nie ma jednej dobrej odpowiedzi: warto wybrać zgodnie z własną sytuacją życiową i zawodowymi celami.
Jeśli któraś z tych ofert Cię zainteresowała, zapraszamy do przeglądania pełnej bazy ogłoszeń na gliwicepraca.pl. Im wcześniej się zarejestrujesz, tym więcej możliwości zobaczysz jako pierwszy.
